计件工资管理办法是什么
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：
对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额基本表现形式有两种：
一、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；
二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。
计件工资管理办法有哪些
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。因此,企业应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定,调整计件工资单价,在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。形式方式： 1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3)全额计件工资。 4)超额计件工资：又称计时计件混合工资。 5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。 6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7)经济责任承包计件工资。 8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9)包工工资。 10)提成工资。 11)产值单价计件工资。 12)最终产品计件工资。
计件工资管理制度及奖惩制度
计件工资管理办法
（一）规章概述
计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。计件工资通常适用于加工产品的劳动工作。计件工资可以是综合计件，即每一件产品付多少工资；也可以是以固定加提成的办法计算工资额。
（二）主要内容
该规章重点包括以下五个方面：
1．计件工资的适用范围；
2．每件产品的工资额度；
3．计件方式；
4．工资标准及计算方式；
5．工资的支付形式。
（三）制作要求
制作该规章要考虑到具有操作性，明确计件工资级别标准。结合本企业的实际情况，将可以计件的项目进行分析归类，确定具体的工资额，便于与劳动者签订合同，明确双方的权利义务。
（四）范本
_________公司计件工资管理办法
年月日（）财字第号
1．本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。
2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。
3．本公司计件工资分为固定工资与浮动工资两部分。
3．1固定工资部分（约占全部工资的１／２～ｌ／４）：
3．1．1固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
（1）技能50％；
（2）工作的重要尺度１５％；
（3）资历年限１５％；
（4）工作环境10％；
（5）学历10％。
3．1．2固定工资核发标准表（参见下表）：
固定工资核发标准表
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级别一二三四五
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评定分数～～～～～～～～～
（分）0 99 88 88 7 6 52以下
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金额男17001600 1500 1400 12001100800
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（元）女170016001600 15001450 14001350 11001100700
3．2浮动工资部分
3．2．1标准基数的确定。由业务部根据各订单所要求产品的不同形式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标准基数为８。
3．2．2基数单价的确定。根据各人技术的高低和轮班时间的不同而分别确定，其标准为（参见“基数单价表”）：
基数单价表（单位：元）
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班别
基数单价早班中班晚班
性别
级别
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AA级（特殊技术性）男 22元25元 27元
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女 20元22元 25元
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A级（技术性）男 21元24元 26元
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女 18元21元 24元
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B级（半技术性）男 20元22元 23元
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女 18元19元 17元
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C级（非技术性）男 19元21元 22元
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女 15元16元 17元
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3．2．3浮动工资应得金额的计算
（1）当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为：
浮动工资=基数单价×实际生产基数
（2）浮动工资应得金额的计算。
①当实际基数小于等于标准基数时，其计算公式为：
浮动工资=基数单价×实际生产基数
②当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为：
基数实际标准生产基数实际
浮动工资=单价×（基数-基数）×效率＋单价×基数
实际生产基数
其中，生产效率=————————
标准基数-异常基数
4．各级工作人员试用期间前3个月的工作效率目标分别规定如下表（试用期工作效率目标表）：
试用期工作效率目标表
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月份
目标
级别第一月第二月第三月
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A级 50% 70% 90%
B级 70% 80% 90%
C级 80% 100%100%
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5．新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。
6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月，新进人员到职后前两周进行培训，然后判定技术等级，并按下列标准（参见“新进人员基数补偿表”）进行补偿。
新进人员基数补偿表
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资历第一个月
补偿基数投入
级别实习生产第二个月第三个月第四个月
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A级（技术性）依C级基4 2.41.60
B级（半技术性）数为8计3.2 1.60.80
C级（非技术性）算 1.6 00.40
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7．新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式人员行列。除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（____～______元）。
8．公司安排加班时支付加班费，加班费标准为_____元/小时，对于政策性加班一律准予报加班费。
9．特殊加班规定
9．1为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助公司克服困难，各部门以自愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。
9．2加班费的计算公式为：
男性员工=基数单价×生产基数×1.5＋加班时数×12元／小时
女性员工=基数单价×生产基数×2＋加班时数×10元／小时
9．3每人每日加班4小时的基数为4。
9．4轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。
10．本办法自公布之日起实施。
求计件工资管理办法
我个人认为计件制不是一种比较好的工资制度，只能适应于小企业，你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激，通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性，比如说划分等级，熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制，比如每天上班8小时，8小时100元，然后安排规定的量，比如说是100件，100件完成了你就拿100元，100件里如果只做完了80件，那你只能拿80元了。一个员工如果一直不能完成每天得工作量，那你可以考虑把他开除了。